Wanneer je als bedrijf successen aan het boeken bent, dan wil je je personeel hier natuurlijk ook voor belonen. Sterker nog, wanneer je dat niet doet, zul je merken dat ze op een gegeven moment overstappen naar een ander bedrijf en/of de motivatie verliezen. Het is dan ook goed om je medewerkers mee te laten delen in je succes. Een eindejaarsbonus is iets wat veel gebruikt wordt, maar ook een tikje standaard. Gelukkig zijn er andere mogelijkheden die leuk zijn en soms nog wel iets langer blijven hangen. Welke dat zijn? Lees snel verder.

1.    Altijd goed bereikbaar

Hét product wat we allemaal, iedere dag, gebruiken is natuurlijk de smartphone. Zowel voor zakelijk als privé. Daarmee is het ook het perfecte cadeau voor je medewerkers. Een Samsung zakelijk kopen voor al je personeel zal door iedereen gewaardeerd worden, en de kosten vallen in totaal behoorlijk mee. Geef aan dat ze het ook privé mogen gebruiken, eventueel door middel van de dualsim optie met een e-sim. Maar een nieuwe gadget is iets wat iedereen tegenwoordig waardeert, en het komt de productiviteit ook nog eens behoorlijk ten goede.

2.    Lekker gezond personeel

Je wilt je personeelsleden iets geven, maar liever natuurlijk ook weer niet iets wat niet goed voor ze is. Daarom is het ook leuk om voor iets te gaan waar ze fitter en gezonder van worden. Een mooi voorbeeld is een sportabonnement of een lidmaatschap op een gezonde foodbox. Daarmee geef je mensen iets waar ze ook daadwerkelijk iets aan hebben en het draagt ook nog eens bij aan het welzijn. Een cadeau in de abonnementsvorm zorgt er tevens voor dat ze nog eens zullen terugdenken aan het cadeau, want het komt geregeld weer even voorbij. Daarmee is dit ook een perfect cadeau voor een goed jaar op kantoor.

3.    Op pad met het team

Een uitje is natuurlijk gezellig, maar wanneer je echt een goed jaar hebt gedraaid kun je ook overwegen om eens echt goed uit te pakken en een aantal dagen op trip te gaan. Niet een volgepropt programma met alleen maar werkgerelateerde zaken, maar volop ruimte voor lol en gezelligheid. Je zult zien dat het een moment wordt waar medewerkers nog jarenlang over gaan praten en het zal de samenwerking en teambuilding ten goede komen. En deze kosten, ook die kun je aftrekken bij de jaarlijkse belastingaangifte waardoor het je netto geen eens zoveel hoeft te kosten.

Je werknemers af en toe belonen voor hun harde werk en inzet is heel belangrijk. Niet alleen vanuit menselijk oogpunt, maar vooral ook om ze tevreden te houden en ze dus aan je bedrijf te binden. De kosten vallen vaak mee voor wat je terugkrijgt. Wees daarom niet te zuinig en ga af en toe voor een flink cadeau, dat hier vervolgens een eigen belang als werkgever achter mag zitten is helemaal niet erg. Streven naar een win-win situatie is in dit soort gevallen een hele mooie gedachte.