Als je bedrijf aan het groeien is, kom je koste wat kost op een kritiek punt terecht. Een punt waarin het noodzakelijk is om de juiste keuzes te maken, op het financiële vlak. Een van deze cruciale keuzes heeft betrekking op het wel of niet uitbesteden van Werkloosheidsuitkerings-risico’s. We hopen dat dit artikel helpt om hierin de juiste keuze te maken, inclusief een goede timing.

Publieke verzekering vs. eigenrisico-dragersschap

Het grote dilemma bij een scale-up, is of het tijd is om de WW-risico’s uit te besteden of (nog) niet. Om dit te bepalen is het belangrijk om te weten wat eigenrisicodrager WW inhoudt en wat het uitbesteden van deze risico’s inhoudt.

Eigenrisicodrager

“Eigenrisicodrager zijn” betekent dat als een van jouw werknemers werkloos wordt, je de kosten hiervoor moet dragen als werkgever. Dit doe je overigens niet rechtstreeks aan de werknemer zelf, maar dit gaat via tussenkomst van het UWV. Het UWV betaalt de uitkering namelijk aan de werknemer, waarvoor je als eigenrisicodrager maandelijks een factuur zal ontvangen.

Deze kosten gaan in als je een werknemer ontslaat en deze werknemer recht heeft op een WW uitkering. De maandelijkse kosten lopen vervolgens door, zolang de werknemer recht heeft op een uitkering.

Bedrijven in de overeids- en onderwijssectoren zijn verplicht eigenrisicodrager WW. Wat kan betekenen dat organisaties binnen deze sector onverwachts (en voor een lange termijn) voor grote kosten komen te staan. Werkgevers binnen andere sectoren kunnen zelf bepalen om dit risico wel of niet te nemen.

Ontzorging

Iedere organisatie heeft echter de optie om deskundige hulp in te schakelen. Dit laatste is mogelijk op vrijwillige basis, aangezien het niet verplicht is. Het grote voordeel is dat je kunt rekenen op professionele hulp, zodra een van jouw (ex)werknemers recht heeft op een WW uitkering.

Hoewel je een premie gaat betalen, kan deze relatief kleine investering wel voorkomen dat je in de toekomst kosten moet betalen die je niet kunt ophoesten en een scale-up tegenhouden. Door te kiezen voor ontzorging, zorg je er dus echt voor dat alles in lijn is met de huidige wet- en regelgeving, uitkeringen correct worden toegekend, en meer.

Daarnaast kan deze tussenpartij hulp bieden bij de begeleiding van een werknemer naar een nieuwe baan. Evenals het implementeren van actieve maatregelen, bijvoorbeeld om ziekteverzuim in te perken en re-integratie te stimuleren. Ook het opstellen (of aanpassen) van een ziekteverzuimbeleid, is iets waarbij experts kunnen helpen. Aspecten die ervoor kunnen zorgen dat een scale-up kan doorgaan en extra personeel de onderneming niet in een vervelende financiële situatie kan brengen.

WGA en Ziektewet

Tot slot heb je als bedrijf tevens de keuze om wel of geen eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet en WGA. Hiervoor ben je automatisch verzekerd bij het UWV, maar dit is niet verplicht. Je kunt ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden, om vervolgens wel of geen verzekering af te sluiten. Wat vergelijkbaar is met de eerder genoemde ontzorging van de WW-risico’s.