In een tijd waarin duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en preventieve gezondheidszorg centraal staan in het HR-beleid van veel organisaties, is het uitvoeren van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) belangrijker dan ooit. Toch leeft bij veel bedrijven de vraag: “Waarom zouden wij een PMO organiseren?” Het antwoord is simpel: het is een investering in je medewerkers én in de toekomst van je bedrijf. Hieronder leggen we uit waarom PMO’s onmisbaar zijn in een moderne organisatie.

Wat is een PMO? 

Een PMO is een medisch onderzoek dat gericht is op het vroegtijdig opsporen van gezondheidsproblemen bij medewerkers. Het kan bestaan uit fysieke metingen (zoals bloeddruk en BMI), vragenlijsten over mentale gezondheid, werkbeleving en leefstijl, en indien nodig aanvullende tests of gesprekken. Het doel is niet om zieke werknemers te ‘screenen’, maar juist om gezondheidsrisico’s te voorkomen of vroegtijdig aan te pakken.

Wettelijke verplichting

Veel werkgevers zijn zich er niet van bewust, maar een PMO is niet alleen een goede gewoonte: het is ook wettelijk verplicht volgens de Arbowet (artikel 18). Werkgevers moeten hun personeel periodiek de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan een PMO. Hoewel deelname vrijwillig is, ligt de verantwoordelijkheid voor het aanbieden ervan bij de werkgever.

Voordelen voor de organisatie

Een PMO levert waardevolle inzichten op in de fysieke en mentale gezondheid van je personeel. Hierdoor kun je op tijd signaleren waar risico’s liggen, zoals overbelasting, burn-out, overgewicht of een ongunstige werkhouding. Door deze informatie kun je als werkgever gerichte interventies aanbieden. Denk aan een ergonomisch advies, coachingstrajecten of leefstijlprogramma’s. Bedrijven die PMO’s uitvoeren merken vaak ook dat het ziekteverzuim daalt. Door vroegtijdig in te grijpen bij signalen van stress of fysieke klachten, voorkom je langdurige uitval. Dit leidt tot lagere verzuimkosten en minder productiviteitsverlies.

Verhoogde betrokkenheid en werkgeluk

Een ander belangrijk effect van een PMO is dat werknemers zich gehoord en gesteund voelen. Door actief aandacht te besteden aan hun gezondheid, laat je als werkgever zien dat je hun welzijn serieus neemt. Dit vergroot de betrokkenheid en het werkgeluk. Werknemers zijn gemotiveerder, loyaler en vallen minder snel uit.

Strategisch HR-instrument

Een PMO is daarnaast een waardevol strategisch instrument. De geanonimiseerde uitkomsten kunnen gebruikt worden om het bredere HR-beleid aan te scherpen. Je kunt beter onderbouwde keuzes maken over bijvoorbeeld vitaliteitsprogramma’s, werkdrukverlaging of opleidingen.

Een PMO is geen overbodige luxe, maar een noodzakelijke pijler van een goed gezondheids- en HR-beleid. Het helpt je medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, vergroot hun werkplezier en voorkomt uitval. Daarmee is het niet alleen een investering in welzijn, maar ook in de continuïteit en prestaties van je organisatie. Het is goed om te weten dat je voor PMO onderzoek terecht kunt bij diverse aanbieders. Vergelijk ze dus goed!